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UGT alcanza un acuerdo sobre la Ley de Función Pública Andaluza en el seno de la Mesa General Destacado

UGT alcanza un acuerdo  sobre la  Ley de Función Pública Andaluza en el seno de la Mesa General UGT alcanza un acuerdo sobre la Ley de Función Pública Andaluza en el seno de la Mesa General

El anteproyecto de Ley de Función Pública acordado en el día de hoy pretende unificar en un texto todas las cuestiones relativas al personal funcionario y laboral de la Junta, así como reflejar la realidad de la Administración Andaluza.

El secretario general de UGT Servicios Públicos Andalucía, Antonio Tirado, ha señalado que el Acuerdo alcanzado sobre el anteproyecto de Ley de Función Pública Andaluza “es positivo”, y aunque hay cuestiones en la que intentaremos seguir avanzando, reconoce que es un paso importante para las y los Empleados Públicos de la Junta de Andalucía, única finalidad que persigue el Acuerdo.

Tirado ha recordado que desde UGT venimos reivindicando hace años que era urgente dar respuesta a lo que venían reclamando tanto funcionarios como laborales de la Administración Andaluza, porque solo con el reforzamiento de los servicios públicos es posible conseguir una prestación de calidad para la ciudadanía.

El Acuerdo cerrado en Mesa General, cuyos beneficios alcanzarán en mayor o menor medida aproximadamente a 270.000 Empleados Públicos, es fruto de una larga y dura negociación que responde a un modelo actual de Administración Pública.

Asimismo, subrayamos que, con esta nueva normativa, si llega a término en el Parlamento Andaluz, la Administración de la Comunidad se adapta a la realidad y a las demandas que requieren tanto prestadores como receptores de los servicios públicos.

Desde UGT Servicios Públicos Andalucía consideramos que las mejoras introducidas en este proyecto normativo, son muy sustanciales y novedosas, y se adaptan a las materias que de manera expresa requiere reserva de ley.

Así cabe destacar entre otros avances:

  • Potencia la conciliación de la vida profesional con la familiar
  • El desarrollo profesional a través de la carrera horizontal sin cambiar de puesto de trabajo.
  • Teletrabajo
  • Delimitación de Funciones Personal Funcionario y Laboral
  • Fomento de los mecanismos de Promoción Profesional
  • Procedimientos Ágiles de los Procesos de Selección
  • Definición Actualizada de Cuerpos
  • Específicamente la creación el Grupo B, con los cuerpos precisos en función de la actividad y titulación requerida
  • Situaciones Administrativas adicionales
  • Desarrollo de un mecanismo extrajudicial de conflictos
  • La Formación como derecho y deber
  • Cuantía y estructura de las retribuciones

Continuaremos avanzando y seguiremos aportando a los Grupos Parlamentarios todas las demandas que hagan avanzar en derechos al personal de la Junta.

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