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La próxima nómina del mes de septiembre vendrá con una subida salarial de 43,5 euros mensuales en el componente básico del complemento específico vigente en 2023 para los cuerpos docentes del subgrupo A2 en 14 pagas, y de 49,5 euros mensuales en el mismo componente para los cuerpos docentes del subgrupo A1 en 14 pagas, consolidable.

Esta incremento es el mismo que ya tuvimos en septiembre de 2022. Y para el curso 2024/25 están previstos incrementos equivalentes, hasta alcanzar una mejora salarial para los cuerpos docentes del subgrupo A2 de 145 euros/mes en 14 pagas (2.030 euros) en el componente básico del complemento específico, y para los cuerpos docentes del subgrupo A1 de 165 euros/mes en 14 pagas (2.310 euros) en el mismo componente.

No está de más recordar que esta subida no se nos aplica por motu propio de la Administración si no que es fruto de las movilizaciones y reivindicaciones impulsadas por UGT y en las que nos apoyaron  los y las docentes en Andalucía, en lucha por lo que es de justicia ya que no era tolerable que fueramos de los peor pagados del territorio nacional. 

Si bien este acuerdo firmado en mayo de 2022 mejora las condiciones económicas del profesorado,  desde UGT seguiremos solicitado una cláusula de revisión salarial para que, con la subida del IPC, no volvamos a estar a la cola de las retribuciones docentes nacionales.

Por último, desde UGT queremos volver  dar las gracias a los y las miles de docentes que nos apoyaron con la asistencia a las concentraciones y que  con sus firmas hicieron posible que, después de muchos años, esta subida se hiciera efectiva. La unión hace la fuerza.

 

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El SAS no abona los desplazamientos de un centro sanitario a otro (que pertenecen a una misma unidad administrativa) que, sin embargo, obliga a realizar a los/ médicos/as y que suponen un coste adicional que el/la trabajador/a debe afrontar, aún estando regulado en la Orden de retribuciones.

NUEVO MODELO INTEGRAL DE INFORMACIÓN Y ASISTENCIA.

UGT ha remitido a la Directora General una propuesta para mejorar la movilidad, el empleo y las retribuciones en la negociación del nuevo Modelo Integral de Información y Asistencia al Contribuyente que se abordarán en el primer semestre de 2023 gracias al acuerdo de fin del conflicto firmado por UGT.

Respecto a la MOVILIDAD UGT propone negociar la localización de las nuevas ADIs, así como un calendario de apertura de las mismas. Tras la apertura de la ADI de Granada, prevista para el mes de noviembre de 2023, entendemos que las 6 ADIs restantes deberían entrar en funcionamiento en el periodo que abarca el Plan Estratégico para la AEAT 2024-27, es decir, en los próximos 4 años. El criterio de implantación de las nuevas ADIs ha de ser la demanda de movilidad de todos los colectivos, entendida como la combinación de antigüedad requerida para acceder a la localidad, número de demandantes y preferencia de dicha localidad entre los demandantes.

UGT ha analizado las demandas de movilidad de los distintos colectivos que podrían prestar servicios en las ADIs, llegando a la conclusión de que las 9 ADIs comprometidas con la UE en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia deberían ubicarse en las siguientes localidades: Valencia, A Coruña, Vigo, Granada, Málaga, Salamanca, Valladolid, Oviedo y Murcia. No obstante, si la administración o cualquier otro sindicato propusiesen otra localización sustentada en datos objetivos de demanda de movilidad de todos los colectivos afectados, UGT la apoyaría. UGT propone que la ADI de Getafe ejerza las labores de coordinación de las 9 ADIs, por lo que descontando las ADIs de Valencia, Vigo y Granada, deberían abrirse 6 centros nuevos.

Los trabajadores no podrían entender que los responsables territoriales de la AEAT decidan las sedes de las ADIs como un reparto de cromos sin tener en cuenta las necesidades de movilidad de la plantilla.

Si la administración y el resto de la representación social respaldan esta propuesta de UGT se estarían creando 623 vacantes en lugares de difícil acceso.

Teniendo en cuenta estas 623 vacantes y las resultas que generarían en otras localidades por las vacantes en un periodo de 3-4 años estaría prácticamente resuelta la movilidad de los actuales trabajadores de la AEAT.

UGT también propone abrir las ADIs a más colectivos de trabajadores, en concreto a los compañeros del Cuerpo General Administrativo (C1) y del Cuerpo General Auxiliar Administrativo (C2), puesto que estos compañeros ya vienen ejerciendo funciones de información y asistencia en las administraciones y dependencias de la AEAT.

UGT propone convocar de forma inmediata paneles del Cuerpo General Administrativo (C1) y del Cuerpo General Auxiliar Administrativo (C2) ofertando plazas todas las áreas con vacantes, subsanando el último panel donde solo se cubrieron las vacantes en RRHH. Dichos paneles estarían respaldados por novaciones contractuales del personal de Campaña de Renta (Auxiliares de Información), personal que pasaría a cubrir las vacantes generadas en dicho panel sin tener que esperar a que Función Pública asigne efectivos de nuevo ingreso de los cuerpos generales. Se trata de un personal formado que puede perfectamente cubrir las vacantes que se generen como consecuencia de las movilidades de los grupos CES. La falta de capacidad de los actuales gestores de la AEAT a la hora de captar efectivos de nuevo ingreso de los cuerpos generales no puede suponer una merma en la movilidad de los trabajadores.

Con esta solución para la movilidad de los compañeros del C1 y C2 se abriría la puerta a un sustancial incremento de novaciones contractuales del personal Auxiliar de Información de Campaña de Renta, suponiendo una MEJORA EN LA CALIDAD DEL EMPLEO del colectivo más precario de la AEAT.

UGT planteará en la negociación del nuevo Modelo Integral de Información y Asistencia MEJORAR LAS RETRIBUCIONES, creando nuevo complemento retributivo para todos los trabajadores que ejerzan estas funciones de información y asistencia, diferente del complemento de disponibilidad horaria previsto para los puestos H10 de las ADIs y compatible con éste. Este complemento sería abonado a todos los trabajadores (funcionarios y laborales) que ejerzan estas funciones de información y asistencia en ADIs, administraciones y dependencias.

En todo caso, los trabajadores que asuman funciones de información y asistencia (funcionarios y laborales) han de acceder a dichos puestos de manera voluntaria: solicitud de traslado o cambio de categoría del personal laboral, panel o nombramiento como primer destino del personal funcionario.

Respecto a los puestos de información y asistencia con clave H10 (ADIs) UGT reiterará su solicitud de racionalizar dicha disponibilidad horaria eliminando la disponibilidad horaria de los días previos a un día inhábil (tarde de viernes, víspera de festivos, navidad, etc.).

¿Has notado el incremento salarial en tu última nómina?

No es un regalo divino. Es fruto de las negociaciones que ha mantenido UGT para combatir la inflación en el sector público.

¿Dónde están escondidos otros sindicatos cuando toca negociar los salarios de los empleados públicos?

No te pierdas la información del acuerdo AQUÍ

 

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