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UGT denuncia la precariedad de contrataciones, en el SAS, realizadas para cubrir las vacaciones de Navidad

Escasez de personal sanitario y de gestión y servicios que, a duras penas, van a poder capear esta época tan crítica asistencialmente hablando

A la falta de información y seguridad de las renovaciones o ceses de los/as 12 mil eventuales en el SAS, ahora se le suma la precariedad de contratos que la Consejería de Salud está autorizando a hacer a los centros sanitarios.

Las cifras que están dando, los centros que las dan ya que la política de falta de transparencia en el ámbito de las contrataciones es la norma general, lo hacen por días de sustitución para que parezca que son muchos más contratos, pero la realidad es que el centro que más contrato da no pasa, en el mejor de los casos analizados, del 5% de sustituciones.

Hospitales de referencia como el Reina Sofía de Córdoba donde para más de 6 mil trabajadores/as hacen 107 contratos de enfermería, 56 celadores/as, 78 TCAEs, 16 Técnicos/as Especialistas, 15 de personal de mantenimiento y 0 médicos/as, mientras, eso sí, no paran de sacar convocatorias para aumentar los puestos directivos o subdirecciones médicas, para eso sí que no hay impedimentos ni cortapisas.

En todos los centros la escasez de contratos es la norma, los días de sustitución los mínimos posibles y con ofertas de contratos de 15 días a algunos médicos/as algo que verdaderamente clama al cielo. También se da la nota común de que no hay ningún contrato de sustitución más allá del 31 de diciembre, con lo que los días de primero de enero, con las festividades de por medio, no hay ninguno previsto, y los centros se quejan a los agentes sociales de que nos les están permitiendo programar esos días tan complicados asistencialmente hablando.

Desde UGT Servicios Públicos Andalucía nos tememos que parte de los 12 mil eventuales que tienen que renovar van a utilizarlos para hacer las sustituciones a partir del 1 de enero. Con lo cual pueden decir que no los han despedido, cuando realmente están dedicando plantilla estructural de “facto” (esos 12 mil lo son) no para continuar trabajando de forma normal en los centros, sino para sustituir al resto de personal. Evidentemente, esto es una forma de mermar plantilla, recortar y continuar degradando nuestra Sanidad Pública.

Seguro que cualquier día de estos nos intentarán vender que renuevan a profesionales, que van a potenciar la atención primaria, que consolidan personal…. Eso sí, explicaciones sobre en qué centros estarán, de qué categorías y en qué servicios, estamos seguros de que no las darán, tienen que tapar las vergüenzas.

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