UGT exige celeridad en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público pendientes.

UGT-Servicios Públicos denuncia que en los últimos años la Administración General del Estado ha sufrido una reducción de 43.467 efectivos (de 241.142 en 2010 a 197.675 en 2020) lo que supone un 18% de destrucción del empleo en el Sector y consolida la tendencia de una situación estructural desde el inicio de los recortes en 2010.

MANIFIESTO 1º DE MAYO 2022 - LA SOLUCIÓN: Subir salarios, Contener precios, Más igualdad

El 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, es la fecha reivindicativa y solidaria por excelencia en la que CCOO y UGT, queremos en primer lugar, reivindicar un nuevo orden mundial más justo que sitúe a las personas y su bienestar por delante de los intereses económicos de unos pocos.

“Vincular la subida salarial de los empleados públicos al alza que contempla el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) es cercenar la autonomía que tienen por derecho los representantes legales de los empleados públicos en la Mesa de Función Pública.”, ha afirmado Isabel Araque, secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos.

Ayer fuimos informados que los ceses tanto de funcionarios interinos, como de laborales temporales continuarán, así nos lo transmitió la Dirección General de Función Pública en la Comisión de Convenio del personal laboral del VI Convenio Colectivo.

UGT Servicios Públicos Andalucía quiere manifestar su más profundo pesar y el más absoluto rechazo a la política indiscriminada de esta Administración, de engordar el desempleo en nuestra comunidad en aras “según dicen” de cumplir con la Reducción de la Temporalidad al 8% que le viene impuesta.

Y aún hay más, empezarán por dejar sin empleo a los temporales más antiguos, porque la interpretación que dan a la ley estatal de estabilidad en el empleo en las Administraciones Públicas, pasa por dejar plazas vacantes y ocupar las de los/las temporales, ya sean funcionarios interinos o laborales, da igual, así cumplen con el doble objetivo de reducir temporalidad y ahorrar, todo ello dejando plazas sin cubrir y dejando de prestar servicios públicos esenciales.

Esta Administración que solo utiliza a las y los Empleados Públicos en las situaciones de necesidad, ha efectuado procesos falsos de estabilización para el personal funcionario interino, ha hecho procesos ordinarios, incumpliendo el mandato europeo y dejando plazas desiertas, PERO CESANDO y CESANDO. Una situación del todo injusta en líneas generales, si vamos al particular, significa dejar en la calle a personas entre 50 y 60 años, la mayoría mujeres, aumentando la BRECHA DE GÉNERO y sin sustento para muchas de sus familias.

UGT Servicios Públicos Andalucía propone un correcto desarrollo y adaptación de la ley 20/21 a nuestra Administración.

UGT Servicios Públicos Andalucía propone que afloren todas las plazas vacantes dotadas sin cubrir y posibles a estabilizar, no cuentan como tasa de reposición son ADICIONALES lo dice y permite una LEY BÁSICA ESTATAL.

UGT Servicios Públicos Andalucía propone que los procesos de estabilización sean REALES, los procesos de selección, de provisión y promoción tienen que MODIFICARSE YA, están anacrónicos y desfasados.

UGT Servicios Públicos Andalucía propone que se incrementen las plantillas con la dotación presupuestaria de Europa, esos FONDOS van destinados a las Administraciones Públicas para incremento de personal.

UGT Servicios Públicos Andalucía seguirá reivindicando el mantenimiento del empleo público de las y los temporales de la Administración andaluza por todos los medios, dialogando, negociando y seguiremos junto a los otros sindicatos movilizándonos para que el Gobierno Andaluz paralice los CESES del personal afectado.

La nefasta gestión de la Administración Andaluza está descapitalizando los Servicios Públicos por falta de prestación a su ciudadanía.

# Esenciales

 20220407_NP_Ceses_de_personal_público.pdf

Julio Lacuerda, Secretario General de UGT Servicios Públicos, ha participado en la Asamblea Confederal celebrada este miércoles 6 en Córdoba y ha hablado sobre las líneas de acción que el sindicato se ha marcado para fortalecer los servicios públicos y mejorar las condiciones laborales de trabajadores y trabajadoras. Lacuerda ha articulado su discurso entorno a dos preguntas básicas que detallamos a continuación: