Os facilitamos la distribución de las aulas para las pruebas de Promción Interna que se celebrarán el próximo sábado 8 de octubre, a las 10:00 horas, en la Universidad Pablo de Olavide, en Sevilla. También adjuntamos un plano de ubicación de dicha aulas en el campus de la Universidad.

LISTADOS GPA

LISTADOS TPA

PLANO UNIVERSIDAD

El personal de las Administraciones sumará una subida salarial de 9,5 puntos entre 2022 y 2024.

UGT pone en valor un acuerdo que recupera los derechos perdidos y construye la Administración para el siglo XXI.

UGT Servicios Públicos da el visto bueno al acuerdo con el Gobierno que fija, en materia salarial, una subida del 9,5% entre 2022 y 2024. El sindicato señala que la subida que proporciona el acuerdo amortigua, de manera razonablemente realista, los efectos de la subida de la inflación en el poder de compra de los casi tres millones de empleados públicos de nuestro país.

Al término de la reunión de la Mesa del Diálogo Social, Isabel Araque, secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos, ha declarado que “UGT apoya este acuerdo desde la coherencia, el realismo y la responsabilidad que nos caracteriza. Un texto que pone en alza la importancia de la negociación colectiva para lograr acuerdos que mejoren la vida de los trabajadores y la ciudadanía en general. Por primera vez en un periodo de crisis, los empleados públicos tendremos un incremento salarial, en vez de sufrir recortes en derechos y nuestros sueldos”. Según recoge el acuerdo, el Gobierno plantea una subida salarial máxima del 9,5% entre 2022 y 2024, cuyas cifras se distribuirían en tres años de la manera siguiente:

2022: un incremento del 1,5% consolidable, sobre el 2% inicial fijado en los Presupuestos Generales del Estado para este año. La subida tendría carácter retroactivo desde enero y se abonaría en una paga adicional antes de que acabe el año.

2023: subida fija del 2,5%, más dos subidas variables de 0,5% cada una. La primera operaría si el IPC armonizo de 2022 y 2023 supera el 6% -correspondiente a la suma del incremento salarial previsto inicialmente para estos dos años-, tendría carácter retroactivo, consolidable y se haría efectiva en octubre de 2023. La segunda se cobraría si el PIB nominal en 2023 llega al 5,9%.

2024: aumento fijo del 2% más un 0,5% variable que se cobraría si el IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%. Se cobraría con carácter retroactivo y es consolidable.

El texto también incluye cuestiones importantes para mejorar la situación laboral de los empleados públicos, como son percepción íntegra del salario en las situaciones de Incapacidad Temporal; la aplicación de la clasificación profesional y desarrollo del grupo B dentro de las Administraciones; la negociación de la jornada de 35 horas o inferior y regularización de las condiciones del personal laboral en el exterior (PLEX).

El acuerdo incorpora reivindicaciones hechas por UGT, encaminadas a alcanzar un empleo de calidad e impulsar el rejuvenecimiento del personal de las Administraciones. Entre ellas, la recuperación de la jubilación parcial anticipada de los funcionarios públicos. El acuerdo rescataría la redacción original del artículo 67 del Estatuto Básico del Empleado Público (letra d del apartado 1), que alude a esta modalidad dentro de las Administraciones. También se recupera el carácter de mínimos de los permisos y vacaciones en la negociación colectiva.

UGT ha expresado reiteradamente al Gobierno su preocupación por la falta de negociación de planes de igualdad en las Administraciones públicas. Hasta la fecha, sólo seis comunidades autónomas cuentan con uno. En este sentido, el Ministerio propone que se constituya la Comisión de Igualdad para impulsar la obligación de negociar planes de igualdad dentro de las Administraciones públicas, según establece el EBEP.

Se recoge la flexibilización de la promoción interna y la revisión de los procesos selectivos.

El acuerdo derogará los aspectos lesivos del RDL 20/2012 y, además, impulsa la tramitación de la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado; la puesta en marcha efectiva del teletrabajo, así como la necesaria actualización de la clasificación de los centros penitenciarios del país.

NOTA DE PRENSA.

INFOGRAFIA  ACUERDO.

Ha pasado ya una semana desde la celebración de la Mesa Delegada de Seguridad Social del pasado 21 de septiembre y ni el Ministerio ni las Entidades Gestoras y Servicios Comunes han abierto el pico, sobre los asuntos trascendentales para el personal que presta sus servicios en la Seguridad Social. Uno de ellos es el trabajo a distancia.
Mientras otros Ministerios y Organismos ya pueden realizar este trabajo a distancia, en Seguridad Social no hemos visto ni un solo papel. Poner de acuerdo a 7 Entidades no debe ser fácil quizá con una Agencia Estatal debería ser más fácil, pero es que llevan mareando la perdiz desde antes del verano.

UGT INFORMA.

Tras el anuncio en el Consejo General del INSS y posterior nota de prensa del Ministerio de Inclusión Seguridad Social y Migraciones en la que se declara su “Voluntad política de solucionar el abandono que ha sufrido la organización desde comienzos de la pasada década” mediante la aplicación de un “Plan de Choque” que incluye la incorporación de 1.615 interinos, UGT se opone al mismo por las siguiente razones:

El parcheo sistemático de las plantillas de la Seguridad Social con la incorporación de más interinos pretende excusar el cumplimiento del mandato que el RD 21/21 hace al Gobierno para que apruebe el proyecto de Ley de creación de la Agencia de la Seguridad Social cuyo plazo venció el pasado mes de junio sin que el Gobierno haya dado explicación de su desobediencia.

Las personas interesadas en realizar el reconocimiento médico anual o en ser vacunados contra la gripe, deberán cumplimentar el formulario de solicitud al que se accede desde la pagina inicial de la intranet corporativa.

Este año se puede elegir la delegación donde se desean recibir los servicios solicitados.

El plazo para realizar la solicitud finaliza el día 28 de octubre de 2022.

La oficina de personal de su centro le facilitará la cita y el volante para ser atendido.

En ningún caso se asistirá a personas que no dispongan del correspondiente volante o que acudan en fechas no acordadas.

ACCEDE AL FORMULARIO DESDE LA PÁGINA INICIAL DE LA INTRANET CORPORATIVA O DESDE ESTA DIRECCION.